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Outras categorias que são constantemente afetadas pela sonegação de direitos são as de aeronautas e aeroviários, sendo frequentes os casos de pagamento reduzido das horas extras e suas perdas consequentes.

Nos casos em que o empregado recebe salário inferior a colega de trabalho que desenvolve as mesmas funções, torna-se possível a equiparação salarial e todos os reflexos em 13º. salário, férias e outras verbas, uma vez preenchidos os requisitos legais.

É grande a incidência de empregados que adquirem doenças ocupacionais ligadas às atividades desenvolvidas no trabalho, o que reduz ou incapacita tais profissionais para o trabalho em geral e para as demais tarefas do dia a dia.

Nessas circunstâncias, o dever da empresa é pagar a indenização pelos danos materiais, morais e estéticos decorrentes da doença do trabalho. Ainda, infelizmente, verifica-se com assiduidade a ocorrência de acidentes de trabalho, o que também gera em favor do empregado o direito de indenização pela empresa.

Alguns escritórios de advocacia contratam advogados sem o devido registro em Carteira de Trabalho ou lhes atribuem cotas irreais da sociedade de advogados, catalogando-os, em consequência, como sócios “de fachada”. Nesses casos é possível pleitear a nulidade da suposta qualidade de sócio e obter o registro em Carteira de Trabalho, providências estas que garantirão o recebimento de todos os direitos intrínsecos à relação de emprego.

Existem diversas empresas que contratam empregados, contudo registrando-os como “cooperados”. Tal procedimento é passível de correção, sendo possibilitada a busca judicial do reconhecimento do vínculo de emprego, com registro em carteira de trabalho e o recebimento de todos os direitos decorrentes da condição de empregado. Segundo estudos elaborados pelo Ministério Público do Trabalho, mais de 90% das cooperativas de trabalho fornece mão de obra de forma irregular. Sua denúncia permitirá o reconhecimento do vínculo de emprego diretamente com a empresa tomadora dos serviços.

Em alguns casos o trabalhador poderá demandar diretamente a rescisão do contrato de trabalho e exigir o recebimento de todos os direitos como se tivesse sido dispensado sem justa causa. Nesses casos, o trabalhador pode deixar de trabalhar sem pedir “as contas” e sem caracterizar o abandono de emprego.

Nas situações em que o empregado venha a ser registrado em uma determinada função, mas na prática passe a exercer atividades que em nada se relacionam com a função contratada, configura-se o desvio ou o acúmulo de função. Nesses casos, é possível a obtenção de um acréscimo salarial durante todo o período em que o empregado tiver exercido o acúmulo ou desvio de função e ainda suas implicações nos valores do 13º salário, das férias, do FGTS e eventualmente do aviso prévio.

Verifica-se, com muita constância que empresas se utilizam do sistema denominado banco de horas de forma irregular, causando prejuízos aos empregados sobre todas as horas extras e os valores agregados. Tal irregularidade tem que ser apontada para sua correção dentro dos devidos direitos.

Nesta categoria profissional, verificam-se constantemente, casos de bancários que trabalham mais de 6 (seis) horas por dia, aos quais são atribuídos, indevidamente, cargos de confiança. Tal fato enseja direito ao pagamento de horas extras, excedentes à 6ª hora diária e seus reflexos nas demais verbas devidas. Outra ocorrência comum é aquisição de doença do trabalho, sobretudo doenças relacionadas aos movimentos repetitivos que geram as chamadas LER (Lesões por Esforços Repetitivos), que obrigarão o empregador à reparação pelos danos materiais, morais e estéticos físicos provocados pela doença laboral.

Outra prática que se verifica com frequência é a contratação de novos funcionários mediante a exigência de abertura de empresa (PJ) que será obrigada a fornecer notas fiscais para recebimento de salários. Nesse caso é altamente assegurado o reconhecimento judicial do vínculo de emprego, o registro em carteira de trabalho e o recebimento de todos os direitos decorrentes da relação de emprego.