Atuação Trabalhista
O escritório tem como filosofia de trabalho o atendimento do empregado nas mais variadas questões da atividade profissional, tendo marcante atuação, sob o comando do Dr. Denis Rutkowski, na defesa dos interesses dos trabalhadores assegurados pela CLT.
Na área do direito do trabalho, o escritório possui expertise em ações envolvendo principalmente as atividades nas funções de Advogados, Aeronautas, Aeroviários, Bancários, Gerentes, Diretores, Representantes Comerciais, Engenheiros, Arquitetos, e mesmo trabalhadores que foram catalogados como “PJ” (pessoa jurídica), Cooperados, Operadores de Telemarketing, Vigilantes e Seguranças, dentre outros trabalhadores.
Em uma reunião preliminar, você já poderá obter o cálculo de seus direitos trabalhistas e esclarecer todas as suas dúvidas, concluindo pela conveniência de entrar ou não com uma ação trabalhista para exigir o cumprimento de seus direitos.
Abaixo destacamos alguns temas atuais da Justiça do Trabalho em que temos obtido êxito nas respectivas ações:
Boa parte dos representantes comerciais, embora tenham sido catalogados como tal, têm direito ao registro em carteira de trabalho e a todos os direitos decorrentes da relação de emprego. Verifica-se, com frequência, que algumas empresas se utilizam do serviço de vendedores... Leia mais
Outra prática que se verifica com frequência é a contratação de novos funcionários mediante a exigência de abertura de empresa (PJ) que será obrigada a fornecer notas fiscais para recebimento de salários. Nesse caso é altamente assegurado o reconhecimento judicial do vínculo de... Leia mais
Alguns escritórios de advocacia contratam advogados sem o devido registro em Carteira de Trabalho ou lhes atribuem cotas irreais da sociedade de advogados, catalogando-os, em consequência, como sócios “de fachada”. Nesses casos é possível pleitear a nulidade da suposta qualidade... Leia mais
Outras categorias que são constantemente afetadas pela sonegação de direitos são as de aeronautas e aeroviários, sendo frequentes os casos de pagamento reduzido das horas extras e suas perdas... Leia mais
Existem diversas empresas que contratam empregados, contudo registrando-os como “cooperados”. Tal procedimento é passível de correção, sendo possibilitada a busca judicial do reconhecimento do vínculo de emprego, com registro em carteira de trabalho e o recebimento de todos os... Leia mais
Nas situações em que o empregado venha a ser registrado em uma determinada função, mas na prática passe a exercer atividades que em nada se relacionam com a função contratada, configura-se o desvio ou o acúmulo de função. Nesses casos, é possível a obtenção de um... Leia mais
Nos casos em que o empregado recebe salário inferior a colega de trabalho que desenvolve as mesmas funções, torna-se possível a equiparação salarial e todos os reflexos em 13º. salário, férias e outras verbas, uma vez preenchidos os requisitos... Leia mais
Verifica-se, com muita constância que empresas se utilizam do sistema denominado banco de horas de forma irregular, causando prejuízos aos empregados sobre todas as horas extras e os valores agregados. Tal irregularidade tem que ser apontada para sua correção dentro dos devidos... Leia mais
Em alguns casos o trabalhador poderá demandar diretamente a rescisão do contrato de trabalho e exigir o recebimento de todos os direitos como se tivesse sido dispensado sem justa causa. Nesses casos, o trabalhador pode deixar de trabalhar sem pedir “as contas” e sem caracterizar o... Leia mais
É grande a incidência de empregados que adquirem doenças ocupacionais ligadas às atividades desenvolvidas no trabalho, o que reduz ou incapacita tais profissionais para o trabalho em geral e para as demais tarefas do dia a dia. Nessas circunstâncias, o dever da empresa é pagar a... Leia mais
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