Atuação Trabalhista

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O escritório tem como filosofia de trabalho o atendimento do empregado nas mais variadas questões da atividade profissional, tendo marcante atuação, sob o comando do Dr. Denis Rutkowski, na defesa dos interesses dos trabalhadores assegurados pela CLT.

Na área do direito do trabalho, o escritório possui expertise em ações envolvendo principalmente as atividades nas funções de Advogados, Aeronautas, Aeroviários, Bancários, Gerentes, Diretores, Representantes Comerciais, Engenheiros, Arquitetos, e mesmo trabalhadores que foram catalogados como “PJ” (pessoa jurídica), Cooperados, Operadores de Telemarketing, Vigilantes e Seguranças, dentre outros trabalhadores.

Em uma reunião preliminar, você já poderá obter o cálculo de seus direitos trabalhistas e esclarecer todas as suas dúvidas, concluindo pela conveniência de entrar ou não com uma ação trabalhista para exigir o cumprimento de seus direitos.

Abaixo destacamos alguns temas atuais da Justiça do Trabalho em que temos obtido êxito nas respectivas ações:

Representante Comercial e o Vínculo de Emprego

Boa parte dos representantes comerciais, embora tenham sido catalogados como tal, têm direito ao registro em carteira de trabalho e a todos os direitos decorrentes da relação de emprego. Verifica-se, com frequência, que algumas empresas se utilizam do serviço de vendedores... Leia mais

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Outra prática que se verifica com frequência é a contratação de novos funcionários mediante a exigência de abertura de empresa (PJ) que será obrigada a fornecer notas fiscais para recebimento de salários. Nesse caso é altamente assegurado o reconhecimento judicial do vínculo de... Leia mais

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Nesta categoria profissional, verificam-se constantemente, casos de bancários que trabalham mais de 6 (seis) horas por dia, aos quais são atribuídos, indevidamente, cargos de confiança. Tal fato enseja direito ao pagamento de horas extras, excedentes à 6ª hora diária e seus... Leia mais

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Alguns escritórios de advocacia contratam advogados sem o devido registro em Carteira de Trabalho ou lhes atribuem cotas irreais da sociedade de advogados, catalogando-os, em consequência, como sócios “de fachada”. Nesses casos é possível pleitear a nulidade da suposta qualidade... Leia mais

aeronautas-e-aeroviarios

Outras categorias que são constantemente afetadas pela sonegação de direitos são as de aeronautas e aeroviários, sendo frequentes os casos de pagamento reduzido das horas extras e suas perdas... Leia mais

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Existem diversas empresas que contratam empregados, contudo registrando-os como “cooperados”. Tal procedimento é passível de correção, sendo possibilitada a busca judicial do reconhecimento do vínculo de emprego, com registro em carteira de trabalho e o recebimento de todos os... Leia mais

A stressed female, sitting at her desk with a large pile of papers stack in front of her

Nas situações em que o empregado venha a ser registrado em uma determinada função, mas na prática passe a exercer atividades que em nada se relacionam com a função contratada, configura-se o desvio ou o acúmulo de função. Nesses casos, é possível a obtenção de um... Leia mais

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Nos casos em que o empregado recebe salário inferior a colega de trabalho que desenvolve as mesmas funções, torna-se possível a equiparação salarial e todos os reflexos em 13º. salário, férias e outras verbas, uma vez preenchidos os requisitos... Leia mais

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Verifica-se, com muita constância que empresas se utilizam do sistema denominado banco de horas de forma irregular, causando prejuízos aos empregados sobre todas as horas extras e os valores agregados. Tal irregularidade tem que ser apontada para sua correção dentro dos devidos... Leia mais

Detail of a woman signing a paper. Male finger showing where to sign.

Em alguns casos o trabalhador poderá demandar diretamente a rescisão do contrato de trabalho e exigir o recebimento de todos os direitos como se tivesse sido dispensado sem justa causa. Nesses casos, o trabalhador pode deixar de trabalhar sem pedir “as contas” e sem caracterizar o... Leia mais

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É grande a incidência de empregados que adquirem doenças ocupacionais ligadas às atividades desenvolvidas no trabalho, o que reduz ou incapacita tais profissionais para o trabalho em geral e para as demais tarefas do dia a dia. Nessas circunstâncias, o dever da empresa é pagar a... Leia mais

Ligue para o nosso escritório pelo telefone (11) 2747-3000 e agende uma consulta, sem compromisso de contratação.

 

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