Sólida Atuação Jurídica

Fundado há mais de 15 anos, o Escritório se destaca na defesa dos interesses dos Trabalhadores, Prestadores de Serviços, Autônomos, Representantes Comerciais e todas as demais espécies de trabalhadores.

Ideias Criativas

Com idéias criativas e uma advocacia moderna, o Escritório encontra soluções para as mais complexas questões, sempre com ética profissional.

Casos de Sucesso

O Escritório contempla inúmeros casos de sucesso, tendo auxiliado diversos Trabalhadores na conquista de seus Direitos, sendo referência na área trabalhista.

“Quem não luta pelos seus direitos não é digno deles.”

por Ruy Barbosa
“A injustiça, em QUALQUER lugar, é uma ameaça à Justiça por TODA parte.”

por Martin Luther King Jr.
“A aplicação das leis é mais importante que a sua elaboração.”

por Thomas Jefferson

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Ação Trabalhista
Doença e Acidente do Trabalho
Representante Comercial e o vínculo de emprego
PJ (Pessoa Jurídica) e o vínculo de emprego

Todo o trabalhador pode reclamar na Justiça do Trabalho reparação aos seus direitos desrespeitados. Para tanto, deve procurar a assistência de advogado de sua confiança ou do seu Sindicato.

Relatados os fatos, será levada pelo advogado a reclamação à Justiça do Trabalho e marcada audiência.

Na audiência são reunidas as provas, colhidos depoimentos das partes e das testemunhas. O último ato é a sentença que dirá quem tem razão. Ausente o trabalhador no dia da audiência, o processo será arquivado. Mas poderá ingressar com nova ação. Ausente o empregador, o processo será julgado à revelia, isto é, sem defesa. O Juiz proferirá sentença, considerando verdadeiros os fatos segundo informações do empregado.

A Justiça do Trabalho sabe da necessidade de maior rapidez nos julgamentos dos processos. Por isso, juízes e servidores atuam com dedicação: várias inovações na CLT estão ocorrendo; a informatização tem ajudado muito, tudo para que os prazos sejam reduzidos e o trabalhador alcance, com a máxima agilidade possível, o pagamento de seus direitos.

PRAZO PARA RECLAMAR (PRESCRIÇÃO):

● 2 anos, depois contados do último dia trabalhado, com a projeção do aviso prévio indenizado;

● 5 anos, durante o contrato de trabalho;

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